在南韓僱傭勞動部長金榮訓（Kim Young-hoon）親自出面到水原市斡旋、主持談判後， 三星電子晶片業務的勞資糾紛在限期前約90分鐘達成協議 ，工會同意叫停原定週四開始的18天罷工行動，保住三星的晶片生產和供應。
英國工黨政府又 U-turn，星期四就「上班首天權利」部份修改相關法案，把當中一上班便獲保障不能遭無理解僱的權利撤回，改為加入公司6個月後才獲這項權利，向商界讓步。
法案已獲下議院三讀通過。儘管改動直接違反工黨2024大選時的政綱承諾，但工黨政府解釋，如果不作出這項修訂，上議院可能很長時間也未能完成審議，因此同意讓步，以便法案中其他工人權利可如期明年4月開始落實。
目前，在英國，僱員要在公司做滿2年，僱主才必需在炒人時給予公平的理由，例如工作操守有問題、能力不勝任等，並經過公平的程序解僱。
法案中其他新增「上班首天權利」不變，包括一上班就可申請病假、男子申請侍產假、以及要求靈活工作時間。
6個商界組織聯合發表聲明，歡迎政府修改法案，跟商界進行有意義的對話，今次跟政府的溝通可為解決其他雙方分歧提供了示範參考。
其中一個大型工會 Unite 批評，法案只剩下軀殼，指出法案已未有完全取締「零工時合約」（zero-hours contract）及「解僱後立即重新聘用」（fire and rehire）這兩種侵害勞工權益的做法，已認不出法案的原貌。
也有工會接受政府的改動，認為當務之急是完成餘下立法程序，讓仍在法案中的新增勞工權益可明年4月實施。
在這條名為《僱用權利法》（Employment Rights Bill）的法案中，還新增很多其他工人權益，包括：
* 加強保障學校助理及社會護理人員的薪酬待遇
* 讓工作環境更家庭友善，包括引入「喪偶假」，並加強保障孕婦不被解僱
* 加強打擊職場性騷擾
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