員工接連自殺 法國電訊前CEO虐待罪成判囚4月

法國法院星期五（20日）裁定，現已改稱為Orange的法國電訊逾10年前推行削減職位政策，箇中手段有份導致大批員工期間自殺身亡，「機構性精神虐待」（harcèlement moral institutionnel）罪名成立，當時的CEO Didier Lombard（文首照片；來自路透社）、當時公司第二號物及人事部主管三人各自判入獄1年，當中8個月緩刑，亦即需要囚禁4個月，並每人罰款1.5萬歐元（13萬港元／49萬新台幣／11.5萬人民幣），另外4名當時的高層判緩刑入獄4個月，罰款5000歐元（4.3萬港元／16萬新台幣／3.8萬人民幣），而Orange重罰7.5萬歐元（65萬港元／247萬新台幣／57萬人民幣），是最高可判處的罰款。

這宗案件今年5月開審，有關法國電訊自殺潮的經過，請參看我5月時所寫的短文。

正如我之前所寫，這宗案件在法國以至全歐洲都備受關注，因為這次判罪成，是法院首次認定公司政策也可構成職場欺凌，是首宗整間公司及管理層也要為此事而負上刑事責任的案例，法國其他企業及管理層將要十分注意，日後管理公司時，尤其是要裁員、減薪時，需要注意手段會否構成欺凌，而法國日後可能有更多類似追究公司的集體訴訟。

法院指出，職場欺凌、工作間的精神虐待，不一定只涉及同事或上司與下屬之間的私人糾紛，職場欺凌也可以源於公司的組織方法，以管理層的形式展現出來，而管理層需要負上刑責，理由是那些欺凌手段是他們有份一同作出決定，協調如何執行，並緊密監察有份落實，這些迫員工自動離職的手段刻意令工作環境變差。

裁決指出，法院承認，法國電訊當時面對艱難的經營環境，需要作出痛苦的決定，而公司及其管理層也確有權力對公司員工作出指令，但這都不代表公司什麼都可以做，有些措施是公司不能做的，做了應屬違法，而且管理層亦要衡量公司訂出的目標是否能達成，不應明知根本做不到卻仍繼續雷厲風行，執行至極致。

Orange決定不上訴，但Lombard決定上訴。

相關報導：
France24 英文報導