德國汽車巨擘福士（VW）週二公佈2025全年業績， 盈利急跌約一半 ，其中稅後盈利由2024年的124億歐元跌至去年69億歐元（約628億港元），跌了44%，導致公司需要宣佈在2030年前裁員5萬人，相當於減少7.5%職位。
美國軟件公司 Astronomer 的 CEO Andy Byron 觀看 Coldplay 演唱會期間被 kiss cam 拍攝到他跟公司的人事部主管 Kristin Cabot 偷情，公司已在星期六宣佈 Byron 引咎辭職，即時生效。大家的焦點放在兩個已婚人士出軌，但從過去十多年美國企業文化的角度看，Byron 的真正死罪是搭上公司下屬。
如果跟Byron看演唱會的女士不是公司同事，也並非公司的合作夥伴，我覺得 Byron 尚有0.01%機會不被撤職，但當偷情對象是公司下屬，即使二人都是單身，Byron 都肯定會被炒。
［PS：截圖是美國職棒費城人隊（Phillies）在其比賽中段大玩kiss cam，球會的吉祥物 Phillie Phanatic 重演一次「偷情事件」］
美國企業對辦公室戀情的態度十分保守。如果只是低級職員，或者情侶之間在公司是平級關係，美國企業尚且不會理會，但如果是高級管理人員，很多大公司的職員操守手冊都會列明他們能否跟同事拍拖、或者搭上後是否必需向公司申報，而如果這對情侶是高管跟向他匯報的下屬，基本上一定禁止，有美國公司甚至不准高層跟並非其下屬的較低級職員拍拖。
最著名的例子是麥當勞2019年炒掉 CEO Steve Easterbrook，因為他被揭發跟一名同事拍拖，他當時已經離婚多年。炒人後還有很多手尾，因為麥當勞寫明高層不准有這類行為，而且董事局有明確問過 Easterbrook 有否在公司內拍拖，他還說沒有，因此董事局認為他說謊，騙取巨額薪金，而後續調查發現他不只跟一名公司同事發生關係。Easterbrook 之後同意向麥當勞繳回逾1億美元的薪酬（現金及股票），美國證監SEC在2023年向他罰款40萬美元，因為他隱瞞辦公司戀情是誤導股東。
隨便在網上搜尋，其他著名企業高層栽在感情問題的例子包括：
* 英特爾2018年炒掉CEO Brian Krzanich，因為他跟一名同事發生關係，而英特爾講明任何管理人員不得跟直接或間接向自己匯報的同事發生戀情關係；那段關係在 Krzanich 被炒時早已結束
* CNN International 2022年炒掉總裁 Jeff Zucker 因未向公司申報跟一名下屬有多年關係而被炒
美國商界大概在2010年代初開始對這種辦公室戀情很避忌，在 MeToo 風潮後更明顯。會避忌，因為上司跟下屬發生關係，有時涉及上司利用職權威迫下屬，這是職場欺凌。很多美國公司一直都不太喜歡有這種關係，但以往炒低級那個，現在炒高級那個（或者兩個一起撤職）。
就算這段戀情是自願，但當辦公室出現這場關係，很容易出現利益衝突——的嫌疑，同事及外界很容易覺得這個管理人員的決定受這段關係而影響。
在 Astronomer 的例子，Cabot 去年11月才加入公司，董事局很難不去想：Byron 當日（有份）聘用 Cabot，是否因為當時二人已在出軌？
今年5月百貨公司 Kohl's 宣佈踢走 CEO Ashley Buchanan的例子更明顯，公司稱 Buchanan 指示下屬向一間公司入貨，Buchanan 跟那間公司的老闆有婚外情多年，而Kohl's跟那間公司交易的條款十分優惠對方。
公司戀情一向麻煩，當碰上美國的上市公司文化，美國商界很喜歡把什麼事情都寫在公司守則上，以向股東顯示公司有良好治理，甚至有社會責任（ESG、DEI等等），用文字規範這種關係，必然一刀切絕大部份辦公室戀情都禁止就是最好的公司管治，股東一定不用擔心爆出醜聞，出事後董事局都很容易處理。
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