主辦歐洲歌唱大賽 Eurovision 的歐洲廣播聯盟（EBU）的成員週四在日內瓦開會後，同意繼續讓以色列參加比賽，西班牙、愛爾蘭、荷蘭和斯洛文尼亞隨即宣佈退出明年5月在奧地利維也納舉行的 Eurovision，杯葛大賽及以色列，而冰島和比利時也考慮退出明年大賽。
新加坡人力部星期三公佈第二季就業報告，雖然主要失業率由3月2.9%回落至6月2.8%，但未滿30歲年輕人失業率同期由5.4%升至5.7%，令人關注當地年輕人就業問題。
按年齡組別計算，只有另一個組別的失業率上升，60歲或以上長者同期失業率由2.3%升至2.5%。餘下3個年齡組別的失業率都下降，30-39歲由2.6%跌至2.3%，40-49歲由2.3%跌至2.1%，50-59歲由2.8%跌至2.7%。
按教育程度分類，最高學歷的學位持有者是唯一失業率增加的組別，由2.8%升至2.9%，其餘4個較低級別學歷的人士的失業率都下跌。這或者反映今年以來，當地不時討論大學畢業生難以找到工作的現象。
主要失業率是指居民失業率，包括了公民及永久居民，這些人的失業率在4月和5月分別是2.8%和2.7%。如果包括非永久居民，失業率3月和6月相同，都是2%。
人力部強調，今年應屆大學畢業生受聘人數和比例較去年高，在截至今年6月，9300名應屆畢業生找到工作，佔整體求職者的51.9%，去年同期為8600人，佔整體47.9%。
人力部長陳詩龍說，今年企業在招聘人手方面變得審慎，同時勞動市場的新畢業生供應多了，多了畢業生決定一畢業就投身職場，並非先再升學。
政府統計稱，今年較去年多了2400名大學畢業生找工作，但這類職位空缺僅較去年增加700個。
人力部的報告又指出，未滿30歲人士失業率仍在瘟疫衰退前的2018和2019年數字差不多，當時是介乎4.9%至6.1%，而以長期失業的比率計算，這個組別的人士的失業率其實較第一季下降，顯示他們即使失業，也只是短暫，大部份人很快就找到工作。
陳詩龍又提及8月公佈、10月開始實施的畢業生行業培訓計劃（GRIT），政府提供補貼，協助企業提供最多800個培訓職位，受培訓人士每月獲發1800至2400坡元（1.1萬至1.46萬港元），政府津貼當中70%。
第二季是川普4月初公佈全球關稅戰後首份新加坡就業報告。陳詩龍說，期間全球經濟不明朗下，新加坡勞動市場仍然堅靭，上季增加1.04萬個職位，整體就業人數增至375.73萬，政府已預先推出GRIT等各項措施，防止國內就業市場受外圍經濟衝擊。
新增1.04萬個職位中，2600個是居民勞工，7800個是非居民勞工。
大學畢業生求職難的現象去年已在新加坡出現，調查顯示，畢業後6個月仍未找到工作的比率，由2023年10.4%升至去年12.9%，只計私立大學的話，比率更由16.8%升至25.2%，而且少於一半私立大學畢業生可在6個月內找到全職工作。
Business Times 今年6月報導這個問題時引述專家，他們稱多個因素導致這個情況出現。
有人認為，現時畢業生失業數字只是重回疫情前水平，只是周期性升跌；有經濟師指出，多了畢業生一出來社會時只找到散工、合約工或短期工作，企業聘請全職長工的話，寧願聘用有工作經驗的人士。
技術錯配可能是另一個原因，專業職位、經理和技術員的空缺仍不算少，但這些工作要求的技術跟畢業生不相配。長遠來說，AI未來幾年可能令大學畢業生更難求職。
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