美國總統川普發表了其第二任期的首份國家安全戰略文件，就歐洲外交部份，川普政府認為歐洲目前最大威脅是歐洲文明可能湮滅（civilizational erasure），矛頭直指歐盟，因此美國對歐外交其中一項目標是要在歐洲各國內培養對抗這種趨勢的「抗爭」（resistance）運動。
靈活工作安排主要有3大類別，包括：
1、靈活地點（flexi-place）：員工在辦公室以外的地點工作，例如遙距工作、在家工作（WFH）
2、靈活時間（flexi-time）：員工在常規工作時間以外的時間工作，但整體工作時數和工作量不變，例如公司員工不一定全部都在相同時間開始和結束工作；可以考慮靈活調更，或者將工作壓縮，每天工作較多小時，但一週只上班四天
3、靈活工作量（flexi-load）：可以調整員工的工作量，但同時酌情調整薪金，例如共享工作（job sharing）、兼職
指引就僱主及員工如何溝通靈活工作安排作出建議，要求僱主必須充分考慮員工的要求，當員工提出後，僱主要在兩個月內作出回覆，如果拒絕，需要提出合理理由。
這份指引不代表資方一定要接納員工提出的靈活工作安排，指引建議僱主應該考慮什麼因素，例如成本、生產力、可行性等，如果拒絕，什麼才算合理因素，指引還建議勞資如何就這個問題健康溝通。
這份指引是新加坡勞方、資方和政府三方代表商討後的結果。人力部政務部長顏曉芳（Gan Siow Huang）表示，新加坡沒有應否推行靈活工作安排的選擇，而是必須要這樣做，由於新加坡勞工市場供應緊拙，而且勞動力老化，所以必須讓長者以及需要照顧親人的人士有更多機會工作。
如果有公司刻意不遵守指引，人力部可能向這些公司發出警告，要求他們出席工作坊，學習靈活工作安排。不執行指引不算違法，但顏曉芳表示，如果企業想聘請到人才，必須在工作安排上具競爭力及進步。
根據這份指引，員工必須向僱主正式提出要求，僱主才需要作出考慮。靈活安排必須是長期的，指引不適用於臨時的工作安排改變。
另外，指引只適用於已通過了試用期的員工，但如果有人在應徵工作階段便提出這個問題，指引建議僱主不妨在這個階段便作出考慮和溝通。
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