英國競爭及市場監管局(CMA)星期四早上宣佈, 批准第三大和第四大流動通訊商Vodafone(沃達豐)和「3」(Three)合併的165億英鎊(1634億港元)交易 ,新公司將成為全英最大通訊商,英國通訊商將由4間變成3間。
新加坡政府星期二發出新的勞資關係指引,要求所有僱主都必須考慮僱員提出的靈活工作安排(FWA)要求,新指引在12月1日開始生效。
靈活工作安排主要有3大類別,包括:
1、靈活地點(flexi-place):員工在辦公室以外的地點工作,例如遙距工作、在家工作(WFH)
2、靈活時間(flexi-time):員工在常規工作時間以外的時間工作,但整體工作時數和工作量不變,例如公司員工不一定全部都在相同時間開始和結束工作;可以考慮靈活調更,或者將工作壓縮,每天工作較多小時,但一週只上班四天
3、靈活工作量(flexi-load):可以調整員工的工作量,但同時酌情調整薪金,例如共享工作(job sharing)、兼職
指引就僱主及員工如何溝通靈活工作安排作出建議,要求僱主必須充分考慮員工的要求,當員工提出後,僱主要在兩個月內作出回覆,如果拒絕,需要提出合理理由。
這份指引不代表資方一定要接納員工提出的靈活工作安排,指引建議僱主應該考慮什麼因素,例如成本、生產力、可行性等,如果拒絕,什麼才算合理因素,指引還建議勞資如何就這個問題健康溝通。
這份指引是新加坡勞方、資方和政府三方代表商討後的結果。人力部政務部長顏曉芳(Gan Siow Huang)表示,新加坡沒有應否推行靈活工作安排的選擇,而是必須要這樣做,由於新加坡勞工市場供應緊拙,而且勞動力老化,所以必須讓長者以及需要照顧親人的人士有更多機會工作。
如果有公司刻意不遵守指引,人力部可能向這些公司發出警告,要求他們出席工作坊,學習靈活工作安排。不執行指引不算違法,但顏曉芳表示,如果企業想聘請到人才,必須在工作安排上具競爭力及進步。
根據這份指引,員工必須向僱主正式提出要求,僱主才需要作出考慮。靈活安排必須是長期的,指引不適用於臨時的工作安排改變。
另外,指引只適用於已通過了試用期的員工,但如果有人在應徵工作階段便提出這個問題,指引建議僱主不妨在這個階段便作出考慮和溝通。
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3、靈活工作量(flexi-load):可以調整員工的工作量,但同時酌情調整薪金,例如共享工作(job sharing)、兼職
指引就僱主及員工如何溝通靈活工作安排作出建議,要求僱主必須充分考慮員工的要求,當員工提出後,僱主要在兩個月內作出回覆,如果拒絕,需要提出合理理由。
這份指引不代表資方一定要接納員工提出的靈活工作安排,指引建議僱主應該考慮什麼因素,例如成本、生產力、可行性等,如果拒絕,什麼才算合理因素,指引還建議勞資如何就這個問題健康溝通。
這份指引是新加坡勞方、資方和政府三方代表商討後的結果。人力部政務部長顏曉芳(Gan Siow Huang)表示,新加坡沒有應否推行靈活工作安排的選擇,而是必須要這樣做,由於新加坡勞工市場供應緊拙,而且勞動力老化,所以必須讓長者以及需要照顧親人的人士有更多機會工作。
如果有公司刻意不遵守指引,人力部可能向這些公司發出警告,要求他們出席工作坊,學習靈活工作安排。不執行指引不算違法,但顏曉芳表示,如果企業想聘請到人才,必須在工作安排上具競爭力及進步。
根據這份指引,員工必須向僱主正式提出要求,僱主才需要作出考慮。靈活安排必須是長期的,指引不適用於臨時的工作安排改變。
另外,指引只適用於已通過了試用期的員工,但如果有人在應徵工作階段便提出這個問題,指引建議僱主不妨在這個階段便作出考慮和溝通。
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